Tevékenység 3.5.2:

Értékeinek feltárása

Áttekintés

Egyéni és kollektív értékeink összekapcsolódnak, és értékeink befolyásolják, hogyan észleljük és hogyan reagálunk az éghajlatváltozásra. Ez az eszköz abból áll, hogy megvizsgáljuk a közös emberiséget, a vallott értékeket, a kultúrát és a paradigmákat, hogy reflektáljunk saját értékeinkre és azok kollektív értékekhez való kapcsolódására. A tanulókat megkérdezhetjük arról, mit értékelnek másokban. Ez a gyakorlat kombinálható történetmeséléssel és nyomon követő beszélgetésekkel arról, hogyan tükrözzük ezeket az értékeket, miért nem, hogyan tükröződnek közös kulturális értékeinkben, és hogyan kapcsolódnak a rezilienciához és a regenerációhoz.

Tantervi kapcsolódás

Társadalomtudomány és állampolgári ismeretek, Testnevelés és egészség, Etika, vallás és filozófia

Fejlesztett kompetenciák

Alázat, Belső iránytű, Jelenlét, Önreflexió

Előkészítés

  • Készítsen előre egy listát a lehetséges belső (és külső) értékekről.
  • Közös értelmezés kialakítása az értékekről.

A tevékenység lépései

  1. Saját értékek tisztázása
  2. Mások értékeinek és kultúrájának feltárása

1. lépés: Saját értékek tisztázása

  1. Kérje meg a tanulókat, hogy gondoljanak egy olyan személyre, akit mélyen tisztelnek és csodálnak, de még soha nem találkoztak vele. Melyek azok a belső tulajdonságok vagy értékek, amelyeket a tanulók leginkább csodálnak abban a személyben? Ne feledje, hogy nem arról van szó, hogy mit tett az a személy (pl. tevékenységek vagy szakmai készségek). A tanulók szabadon gondolhatnak bármelyik személyre, de ha szükséges, ösztönözheti őket, hogy olyan személyt válasszanak, aki nem alkalmazott erőszakot és nem ártott másoknak.
  2. Nyugodtan adjon olyan példát, amely vonzó lehet a tanulók korosztálya számára. Példa lehet Yoda (Star Wars), aki jelenlétet, együttérzést, bátorságot, önismeretet, nyitottságot, egységet és kitartást mutat („Csináld, vagy ne csináld. Nincs próbálkozás”; „Először meg kell nevezned a félelmedet, mielőtt elűzheted”; „El kell felejtened, amit tanultál; a legnagyobb tanár a kudarc”).
  3. Kérje meg a tanulókat, hogy írják le egy papírra: „Azok a tulajdonságok/belső értékek, amelyeket (írja be a kiválasztott személy nevét) csodálok, a következők: …”.
  4. 10 perc egyéni munka után gyűjtsük össze a táblára az általuk leírt tulajdonságokat/belső értékeket (anélkül, hogy megkérdeznénk őket a kiválasztott személyről).

2. lépés: Mások értékeinek és kultúrájának felfedezése 

  1. Az 1. lépés alapján beszéljék meg a megemlített értékeket és a meglévő mintákat. Mit mondanak a felsorolt értékek közös emberségünkről? És hogyan kapcsolódnak a fenntarthatósághoz, az éghajlati rezilienciához és a regenerációhoz?
  2. A meglévő minták azonosítása után terelje a beszélgetést a jelenlegi kultúránkra, szervezeteinkre, rendszereinkre és struktúráinkra. Hogyan tükröződnek ezek az értékek a mindennapi életünkben, vagy éppen nem? Miért? És mit jelent ez a fenntarthatóság, az éghajlati reziliencia és/vagy a regeneráció szempontjából?

Mit tegyünk és mit ne tegyünk

Alkalmazások

Arra biztatjuk Önt, hogy igazítsa ezt a tevékenységet tanulói egyedi igényeihez, figyelembe véve többek között a neurodiverzitásukat is. Amikor eszközeinket és gyakorlatainkat neurodivergens tanulók számára adaptálja, kérjük, ne feledje: itt nem az a cél, hogy úgy bánjon másokkal, ahogyan Ön szeretné, hogy Önnel bánjanak, hanem az, hogy úgy bánjon velük, ahogyan ők szeretnék, hogy bánjanak velük. Kérdezzen, figyeljen, és maradjon nyitott a különféle megoldási módokra.

Hivatkozások

Kapcsolat a fenntarthatósággal: UNSDG | 2030 Agenda – Universal Values

Kapcsolódó kutatások és haladóbb gyakorlatok: Integrity_and_Ethics_Module_2_Ethics_and_Universal_Values.pdf (unodc.org)

Alap információ

  • Korosztály: 12+
  • Időtartam: Rövid (kevesebb, mint 45 perc), Egy vagy két óra (kb. 45-90 perc)
  • Csoport mérete: Rugalmas

  • Nehézségi szint: Középhaladó, Haladó

  • Szükséges anyagok/hely:
  • Helyszín: Beltéri

  • Külső érdekelt felek bevonása: Nem